Wszystkie szablony
Nieruchomości
Agencje Digital
Edukacja i Kursy
Usługi Motoryzacyjne
Zdrowie i Medycyna
Turystyka i Wypoczynek
Budownictwo i Remonty
Uroda i Kosmetyki
Sklepy Internetowe
HR i Rekrutacja
Energetyka i Green Tech
Fitness i Sport
Inne Usługi
Student bez doświadczenia i specjalista z 5+ latami pracy powinni przechodzić różne gałęzie pytań — nowicjusz widzi dodatkowe pytanie o wiek, doświadczony kandydat od razu przechodzi do pytań o format pracy.
Jeśli kandydat poda wiek, dla którego oferta jest niedostępna — quiz kończy się stroną informacyjną zamiast prowadzić go do formularza, który rekruter i tak odrzuci.
Osobny typ strony pozwala kandydatowi załączyć plik CV bezpośrednio podczas wypełniania quizu.
Pozwól kandydatowi zaznaczyć od razu kilka obszarów zainteresowań (sprzedaż, marketing, IT) — daje to szerszy obraz przy doborze odpowiedniej oferty, jeśli pierwsza nie pasuje.
Na podstawie obszaru, doświadczenia i formatu pracy pokaż konkretną ofertę lub kilka wariantów zamiast ogólnego „skontaktujemy się z Tobą” — kandydat od razu widzi, co mu pasuje.
Obszar zainteresowań, poziom doświadczenia, format pracy i CV trafiają automatycznie do CRM — rekruter przygotowuje się do rozmowy, mając z wyprzedzeniem cały kontekst i dokumenty.
