Все шаблоны
Недвижимость
Digital-агентства
Образование и курсы
Авто и услуги
Здоровье и медицина
Туризм и отдых
Финансы и страхование
Строительство и ремонт
Красота и бьюти
Интернет-магазины
HR и рекрутинг
Энергетика и Green Tech
Фитнес и спорт
Юридические услуги
Другие услуги
4 ключевых преимущества, которые получают компании
Разветвление по уровню опыта кандидата
Студент без опыта и специалист с 5+ годами работы должны проходить разные ветки вопросов — новичок видит дополнительное уточнение о возрасте, опытный кандидат сразу переходит к вопросам о формате работы.
Тупиковый шаг для кандидатов вне возрастных требований
Если кандидат указал возраст, для которого вакансия недоступна — квиз завершается информационной страницей вместо того, чтобы довести его до формы, которую рекрутер всё равно отклонит.
Загрузка файла резюме прямо в квизе
Отдельный тип страницы позволяет кандидату прикрепить файл резюме прямо во время прохождения квиза.
Мультивыбор сфер интереса
Позвольте кандидату отметить сразу несколько направлений, которые его интересуют (продажи, маркетинг, IT) — это даёт более широкую картину для подбора подходящей вакансии, если первая не подойдёт.
Персонализированная рекомендация вакансии
На основе сферы, опыта и формата работы покажите конкретную вакансию или несколько вариантов вместо общего «мы с вами свяжемся» — кандидат сразу видит, что ему подходит.
Передавайте рекрутеру полный профиль кандидата
Сфера интересов, уровень опыта, формат работы и резюме автоматически попадают в CRM — рекрутер готовится к разговору, имея весь контекст и документы заранее.
