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Recursos Humanos y Reclutamiento

Quiz para Feria de Empleo

Quiz para ferias de empleo con selección personalizada de empresas

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Quiz para agencia de niñeras

Un quiz para la rápida selección de niñeras

QUÉ APORTA EL QUIZ EN ESTE NICHO

Cualificación del lead antes incluso de la llamada del gestor

Reducción del coste por lead de 2 a 3 veces

Selección de propiedades según necesidades específicas

Segmentación automática de la audiencia

Cómo crear cuestionarios para RR. HH. y selección de personal que generen leads de calidad

Ramificación por nivel de experiencia del candidato

Un estudiante sin experiencia y un especialista con más de 5 años de trabajo deben seguir ramas de preguntas distintas — un principiante ve una pregunta adicional sobre la edad, un candidato experimentado pasa directamente a preguntas sobre el formato de trabajo.

Paso sin salida para candidatos fuera de los requisitos de edad

Si el candidato indica una edad para la que la vacante no está disponible, el cuestionario termina con una página informativa en lugar de llevarlo a un formulario que el reclutador rechazará de todos modos.

Ramificación por formato de trabajo

Oficina, híbrido o remoto — cada opción lleva a un conjunto distinto de pasos siguientes. Por ejemplo, el formato remoto puede desbloquear una pregunta adicional que los candidatos que eligieron oficina no ven.

Cuestionario con ramificación de preguntas por formato de trabajo

Carga del currículum directamente en el cuestionario

Un tipo de página específico permite al candidato adjuntar un archivo de currículum directamente mientras responde el cuestionario.

Selección múltiple de áreas de interés

Permita al candidato marcar varias áreas de interés a la vez (ventas, marketing, TI) — esto da una visión más amplia para encontrar una vacante adecuada si la primera no encaja.

Varios formatos de integración en el sitio de empleo

Añada el cuestionario como bloque en la página de vacantes, una ventana emergente o un botón de inicio — sin redirigir al candidato a un recurso externo.

Puede instalar el cuestionario en su sitio como:

parte del sitio
una ventana emergente (pop-up)
un botón que abre el cuestionario

Instalación del cuestionario en un sitio web de empleo

Recomendación personalizada de vacante

Según el área, la experiencia y el formato de trabajo, muestre una vacante concreta o varias opciones en lugar de un genérico «nos pondremos en contacto» — el candidato ve de inmediato qué le conviene.

Envíe al reclutador un perfil completo del candidato

Área de interés, nivel de experiencia, formato de trabajo y currículum llegan automáticamente al CRM — el reclutador se prepara para la conversación ya con todo el contexto y los documentos de antemano.