VORLAGEN FÜR QUIZZE

100+ fertige Vorlagen für 15 Branchen

Personalwesen & Recruiting

Quiz für eine Jobmesse

Quiz für Jobmessen mit personalisierten Jobempfehlungen

Personalwesen & Recruiting

Quiz für Nanny-Agenturen

Ein Quiz zur schnellen Auswahl von Nannys

Personalwesen & Recruiting

Quiz für die HR-Suche nach einem Vertriebsmanager

Wird den HR-Mitarbeitern hilfreich sein

Personalwesen & Recruiting

Quiz für HR-Suche nach einem Media Buyer

Wird dem HR-Spezialisten eine wertvolle Hilfe sein und kann den Lebenslauf eines Bewerbers ersetzen.

4 zentrale Vorteile für Unternehmen

WAS BRINGT EIN QUIZ IN DIESER BRANCHE?

Qualifizierung von Leads noch vor dem ersten Gespräch mit dem Vertriebsmitarbeiter

Senkung der Lead-Kosten um das 2- bis 3-Fache

Auswahl passender Immobilien nach individuellen Bedürfnissen

Automatische Zielgruppensegmentierung

Wie man Quizze für HR und Recruiting erstellt, die qualitativ hochwertige Leads bringen

Verzweigung nach Erfahrungsniveau des Kandidaten

Ein Student ohne Erfahrung und eine Fachkraft mit 5+ Jahren Berufserfahrung sollten unterschiedliche Fragenzweige durchlaufen — ein Neuling sieht eine zusätzliche Frage zum Alter, eine erfahrene Kandidatin geht direkt zu Fragen zum Arbeitsformat über.

Sackgassen-Schritt für Kandidaten außerhalb der Altersanforderungen

Wenn ein Kandidat ein Alter angibt, für das die Stelle nicht verfügbar ist, endet das Quiz mit einer Informationsseite, statt ihn zu einem Formular zu führen, das der Recruiter ohnehin ablehnen würde.

Verzweigung nach Arbeitsformat

Büro, hybrid oder remote — jede Option führt zu einem anderen Satz nächster Schritte. Remote-Arbeit kann zum Beispiel eine zusätzliche Frage freischalten, die Kandidaten mit Büro-Option nicht sehen.

Lebenslauf-Upload direkt im Quiz

Ein eigener Seitentyp lässt den Kandidaten einen Lebenslauf direkt während des Quiz anhängen.

Mehrfachauswahl der Interessensbereiche

Lassen Sie den Kandidaten mehrere Interessensbereiche gleichzeitig markieren (Vertrieb, Marketing, IT) — das ergibt ein breiteres Bild, um eine passende Stelle zu finden, falls die erste nicht passt.

Mehrere Einbindungsformate auf der Karriereseite

Fügen Sie das Quiz als Block auf der Stellenseite, als Pop-up oder als Startbutton hinzu — ohne den Kandidaten auf eine externe Seite weiterzuleiten.

Sie können das Quiz auf Ihrer Website installieren als:

Teil der Website
Pop-up
Button zum Öffnen des Quiz

Mehr erfahren

Einbindung des Quiz auf einer Karriere-Website

Personalisierte Stellenempfehlung

Zeigen Sie basierend auf Bereich, Erfahrung und Arbeitsformat eine konkrete Stelle oder einige Optionen statt eines allgemeinen „wir melden uns“ — der Kandidat sieht sofort, was zu ihm passt.

Übergeben Sie dem Recruiter ein vollständiges Kandidatenprofil

Interessensbereich, Erfahrungsniveau, Arbeitsformat und Lebenslauf gelangen automatisch ins CRM — der Recruiter bereitet sich auf das Gespräch vor, mit vollem Kontext und Dokumenten im Voraus.

INTEGRATIONEN

Verbinden Sie Dienste mit nur einem Klick

Senden Sie Leads direkt nach der Erstellung Ihres Quiz an Messenger, CRM-Systeme, Analysetools und E-Mail-Marketing-Dienste – ohne Entwickler und ohne Programmierkenntnisse.