Quiz für die Mitarbeitersuche

Das Recruiting-Quiz ersetzt Lebenslauf und ersten Anruf. Bewerber lernen das Unternehmen kennen, beantworten ein paar Fragen zur Erfahrung und buchen direkt ein Online-Interview – und Sie sehen sofort, für welche Position sie passen.

Das steckt in der Vorlage

• Alter und Berufserfahrung
• Erfahrung im Vertrieb oder Einzelhandel
• Erfahrung in der Teamführung
• möglicher Starttermin
• Buchung eines Online-Interviews

So funktioniert das Quiz

Das Quiz beginnt mit einem Startbildschirm und einem Bonus: eine schnelle Interviewbuchung. Der Bonus motiviert, das Quiz zu beenden, sodass mehr Menschen das Formular erreichen. Danach beantwortet der Nutzer einige kurze Fragen: Antwortoptionen, Fotokarten, Schieberegler oder eine Datumsauswahl. Die Verzweigungslogik zeigt jedem nur die Fragen, die ihn betreffen. Am Ende hinterlässt die Person Name, Telefon oder E-Mail und erhält auf der Dankesseite den Bonus sowie Links zu Ihrer Website oder Ihren Social-Media-Kanälen.

Für wen die Vorlage passt

Die Vorlage passt zu Handelsketten, Dienstleistern, Callcentern, Restaurants und allen Unternehmen, die laufend Personal suchen.

Funktionen des AdsQuiz-Builders

• verschiedene Fragetypen: Listen, Bildkarten, Schieberegler, Datum und Uhrzeit, Eingabefelder, Bewertung
• Logik und Verzweigungen: unterschiedliche Fragen für unterschiedliche Antworten
• Punkte und Ergebnisseiten für Tests und Rechner
• Designthemen, eigene Farben, Logo und Fotos im Stil Ihrer Marke
• eigene Domain, Spamschutz und Link zur Datenschutzerklärung
• Teamzugriff mit verschiedenen Rollen

Wohin die Anfragen gehen

Jede Anfrage wird im integrierten CRM von AdsQuiz zusammen mit den Antworten und UTM-Parametern gespeichert. Sie können Anfragen direkt per E-Mail, in Google Sheets oder in CRM-Systemen wie KeyCRM, Kommo, Pipedrive und SalesDrive erhalten – alle Möglichkeiten zeigt die Übersicht der AdsQuiz-Integrationen. Andere Dienste verbinden Sie über Zapier, Make, ApiX-Drive oder Webhook. Für Werbung verbinden Sie Meta Pixel, TikTok Pixel oder Google Tag Manager, um zu sehen, welche Kampagnen Anfragen bringen.

So starten Sie das Quiz in 20 Minuten

1. Registrieren Sie sich bei AdsQuiz – die ersten 100 Leads sind kostenlos.
2. Wählen Sie diese Vorlage und passen Sie Texte, Fotos und Bonus an Ihr Unternehmen an.
3. Legen Sie fest, wohin die Anfragen gehen: E-Mail, CRM oder Google Sheets.
4. Veröffentlichen Sie das Quiz als eigene Seite oder betten Sie es auf Ihrer Website ein – als Block oder Pop-up – und starten Sie Ihre Werbung.

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Tipp: Ergänzen Sie die Seiten „Wer wir sind“ und „Was wir bieten“ um echte Teamfotos, Arbeitszeiten und Konditionen. Bewerber, die ein Interview gebucht haben, wissen dann genau, worauf sie sich einlassen, und erscheinen zuverlässiger.