adsquiz

Квіз для найму працівників

Відбір кандидатів і запис на співбесіду

Використати шаблон

Про цей шаблон

Квіз для найму працівників замінює резюме і перший дзвінок. Кандидат знайомиться з компанією, відповідає на кілька питань про досвід і одразу обирає час онлайн-співбесіди, а ви бачите, на яку позицію він підходить.

Що всередині шаблону

  • вік і загальний досвід роботи
  • досвід у продажах чи рітейлі
  • досвід управління командою
  • коли готовий почати роботу
  • запис на онлайн-співбесіду

Як працює квіз

Квіз починається зі стартового екрана з бонусом — швидкий запис на співбесіду. Бонус мотивує пройти опитування до кінця, тому до форми доходить більше людей. Далі користувач відповідає на кілька коротких питань: варіанти відповідей, картки з фото, повзунки чи вибір дати. Логіка переходів показує кожному лише ті питання, які стосуються саме його. Наприкінці людина залишає ім'я, телефон або email, а на сторінці подяки отримує бонус і посилання на ваш сайт чи соцмережі.

Кому підійде шаблон

Шаблон підійде роздрібним мережам, сервісним компаніям, контакт-центрам, ресторанам і будь-якому бізнесу з постійним набором персоналу.

Можливості конструктора AdsQuiz

  • різні типи питань: списки, картки з фото, повзунок, дата й час, поля введення, рейтинг
  • логіка й розгалуження: різні питання для різних відповідей
  • бали та сторінки результатів для тестів і калькуляторів
  • теми оформлення, власні кольори, логотип і фото під ваш бренд
  • власний домен, захист від спаму і посилання на політику конфіденційності
  • доступ для команди з різними ролями

Куди приходять заявки

Кожна заявка зберігається у вбудованій CRM AdsQuiz разом із відповідями та UTM-мітками. Заявки можна одразу отримувати в Telegram, на пошту, у Google Таблиці або в CRM: KeyCRM, Kommo, Pipedrive, SalesDrive. Інші сервіси підключаються через Zapier, Make чи Webhook. Для реклами підключіть Meta Pixel, TikTok Pixel або Google Tag Manager, щоб бачити, які кампанії приносять заявки.

Як запустити квіз за 20 хвилин

  1. Зареєструйтесь в AdsQuiz — перші 100 лідів безкоштовно.
  2. Натисніть «Використати шаблон» і змініть тексти, фото та бонус під свій бізнес.
  3. Налаштуйте, куди надходитимуть заявки: Telegram, пошта, CRM чи Google Таблиці.
  4. Опублікуйте квіз окремою сторінкою або вбудуйте на сайт блоком чи pop-up і запускайте рекламу.

Більше готових квізів для цієї сфери — у розділі «HR та рекрутинг».

Порада: Додайте на сторінки «Хто ми» та «Що ми пропонуємо» реальні фото команди, графік і умови. Кандидати, які дійшли до запису на співбесіду, вже знають, куди йдуть, тому рідше пропускають зустріч.

Переваги використання шаблону

Максимальна простота

Налаштуйте квіз і почніть отримувати заявки вже сьогодні

Оптимальна кількість питань

Швидке проходження без втрати якості лідів.

Бонус для клієнта

Знижка, подарунок чи безкоштовна консультація мотивують залишити контакти.

Сильний перший екран

Викликає довіру і чітко пояснює вигоди для клієнта

Легко адаптувати

Змініть питання, тексти й дизайн під свій бізнес за кілька хвилин

Максимальна простота

Налаштуйте квіз і почніть отримувати заявки вже сьогодні

Оптимальна кількість питань

Швидке проходження без втрати якості лідів.

Бонус для клієнта

Знижка, подарунок чи безкоштовна консультація мотивують залишити контакти.

Сильний перший екран

Викликає довіру і чітко пояснює вигоди для клієнта

Легко адаптувати

Змініть питання, тексти й дизайн під свій бізнес за кілька хвилин
    Квіз на сайті
    Встановлення квіза на ваш веб-сайт

    Додайте код нашого сервіса на свій ресурс та збирайте додаткові заявки не переводячи користувачів на сторонні ресурси.

    Ви можете інсталювати квіз собі на сайт як:

    • вбудований блок
    • pop-up
    • чат-форма
    • бокова панель
    • інтерактивна підказка
    • кнопка запуску
    Читати детальніше
    ІНТЕГРАЦІЇ

    Підключайте сервіси в 1 клік

    Реєстрація
    Facebook Pixel
    Facebook pixel
    Google Analytics
    Google Analytics
    Facebook Conversions API
    Facebook Conversions API
    ApiX-Drive
    APIxDrive
    Google Tag Manager
    Google Tag Manager
    Google Sheets
    Google Sheets
    Zapier
    Zapier
    KommoCRM
    Kommo
    Make
    Make
    Mailchimp
    Mailchimp
    Webhook
    Webhook
    KeyCRM
    Pipedrive
    Email
    SendPulse
    SendPulse
    Telegram
    Telegram
    TikTok Pixel
    TikTok Pixel

    Інші шаблони

    Квіз для HR-агенціїHR та рекрутингКвіз для HR-агенціїПідбір персоналу та навчання командКвіз для ярмарку вакансійHR та рекрутингКвіз для ярмарку вакансійКвіз для ярмарку вакансійКвіз для агенції няньHR та рекрутингКвіз для агенції няньКвіз для швидкого підбору няньКвіз для пошуку співробітниківHR та рекрутингКвіз для пошуку співробітниківКвіз для пошуку співробітниківКвіз для HR-пошуку Media BuyerHR та рекрутингКвіз для HR-пошуку Media BuyerДопоможе HR і замінить резюме кандидатаКвіз для HR-пошуку менеджера з продажівHR та рекрутингКвіз для HR-пошуку менеджера з продажівСтане у пригоді працівникам відділу кадрів

    Корисні статті

    Масовий відбір кандидатів з AdsQuiz

    Коли потрібно найняти багато людей одночасно, ручна обробка відгуків стає вузьким місцем. Рекрутер тоне в дзвінках, а частина кандидатів чекає відповіді днями й іде до інших роботодавців. Квіз AdsQuiz автоматизує першу хвилю відбору. Кандидати самі відповідають на ключові питання, а система сортує їх за критеріями. Процес масштабується без розширення HR-команди.

    Пройти квіз кандидату зручно навіть зі смартфона. Питання про графік, район, досвід і очікування займають дві хвилини, а обов'язкові поля не дозволяють пропустити важливе. Кнопки великі й зрозумілі, тож анкета підходить для будь-якої аудиторії. Через простоту відгуків стає значно більше. Вакансії закриваються швидше.

    Автоматичний відсів працює через розгалуження та бали. Якщо кандидат не відповідає базовій вимозі, квіз ввічливо завершує анкету й пояснює причину. Тим, хто підходить, показується наступний крок: запис на співбесіду чи контакт рекрутера. Ніхто не витрачає час даремно. Команда спілкується лише з відповідними людьми.

    Усі відгуки потрапляють у таблицю чи систему без ручного копіювання. Google Таблиці зручні для спільної роботи кількох рекрутерів, а інтеграція через Make дозволяє передавати дані в HR-платформу. Сповіщення в Telegram показують нові відгуки в реальному часі. Ніхто з кандидатів не залишається без відповіді. Швидкість реакції стає перевагою роботодавця.

    Масовий набір часто повторюється сезонно. Скопіювавши квіз, ви змінюєте вакансію, умови й локацію та запускаєте новий набір за кілька хвилин. UTM-мітки покажуть, які сайти пошуку роботи чи соцмережі дають найкращих кандидатів. Наступного разу бюджет піде лише в ефективні канали. Найм стає передбачуваним.