Лідогенерація через квіз: кейс Spendge на 6500+ лідів
Кейс Spendge: як квіз на 15 запитань і чат-бот допомогли зібрати 6500+ якісних лідів і 2500+ підписників.
Резюме показує, що кандидат вважає про себе, але не те, що він справді вміє. Співбесіди з усіма відгуками забирають у рекрутера й керівника десятки годин. Квіз AdsQuiz дозволяє перевірити базові навички ще до співбесіди. Кандидат відповідає на практичні питання, а система автоматично оцінює результат. На зустріч запрошуються лише ті, хто справді підходить.
Оцінка будується на балах. Кожна правильна відповідь чи бажаний варіант додає бали, а підсумок показує рівень кандидата. Питання можуть бути з вибором варіантів, з картинками чи з текстовими полями для відкритих відповідей. Налаштувати тест можна без програміста. Рекрутер отримує об'єктивну оцінку.
Результат тесту впливає на подальший шлях кандидата. Через логіку результатів тим, хто набрав достатньо балів, показується запрошення на наступний етап, а іншим — ввічлива подяка. Кожен кандидат отримує зрозумілу відповідь одразу. Імідж роботодавця не страждає від мовчання. Процес відбору виглядає професійно.
Результати збираються в одному місці. Анкети з балами потрапляють у Google Таблиці чи HR-систему через вебхук, тож кандидатів легко сортувати за рівнем. Кілька рекрутерів можуть працювати з результатами через командний доступ. Рішення ухвалюються на основі даних, а не перших вражень. Відбір стає справедливішим.
Тест легко адаптувати під різні посади. Копіюючи квіз, ви змінюєте питання й пороги балів для іншої ролі. Для кожної вакансії отримуєте власний інструмент оцінки за кілька хвилин. UTM-мітки покажуть, які джерела приводять найсильніших кандидатів. Найм стає швидшим, якіснішим і дешевшим.